Warum sich HOHPE lohnt.
Krankheit kostet
Gesundheitsbedingte Ausfälle von Beschäftigten verursachen hohe indirekte, volkswirtschaftliche Kosten. Gerade psychische Belastungen haben in den vergangenen Jahren stetig zugenommen.
Quellen:
u.a. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA); Statistisches Bundesamt; Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)
Demografischer Wandel
Unternehmen müssen künftig mit deutlich älteren Belegschaften wettbewerbsfähig und erfolgreich sein. Der Bedarf an Fachkräften und die Konkurrenz um qualifizierte Berufseinsteiger:innen nehmen zu.
Im (digitalen) Stress
Komplexere Aufgaben, mehr Verantwortung, die Überflutung mit Informationen und Unterbrechungen bei der Arbeit können Beschäftigte stark belasten. Zeitdruck und Überlastung tragen Ihren Teil dazu bei.
Krankheit kostet
Gesundheitsbedingte Ausfälle von Beschäftigten verursachen hohe indirekte, volkswirtschaftliche Kosten. Gerade psychische Belastungen haben in den vergangenen Jahren stetig zugenommen.
Quellen:
u.a. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA); Statistisches Bundesamt; Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)
Demografischer Wandel
Unternehmen müssen künftig mit deutlich älteren Belegschaften wettbewerbsfähig und erfolgreich sein. Der Bedarf an Fachkräften und die Konkurrenz um qualifizierte Berufseinsteiger:innen nehmen zu.
Im (digitalen) Stress
Komplexere Aufgaben, mehr Verantwortung, die Überflutung mit Informationen und Unterbrechungen bei der Arbeit können Beschäftigte stark belasten. Zeitdruck und Überlastung tragen Ihren Teil dazu bei.
Unsere Leistungen für Unternehmen
Ob kleines Team oder großes Unternehmen – wir stellen individuelle Pakete zusammen. Hier ein Auszug aus unserem Leistungsspektrum.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ganzheitliche Analysen, Messungen und Programme für gesunde, leistungsfähige Mitarbeitende.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Rechtssichere Erhebung, Bewertung und Maßnahmenentwicklung für mentale Gesundheit im Unternehmen.
Vorträge & Workshops
Vorträge & Workshops
Interaktive Gesundheits-, Leistungs- und Motivationsformate für Teams und Führungskräfte.
Teambuilding
Teambuilding
Aktive Teambuilding-Konzepte zur Stärkung von Zusammenhalt, Kommunikation und Motivation.
Gesundheitstage
Gesundheitstage
Planung & Durchführung vielseitiger Gesundheitsevents für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Ergonomieberatung
Ergonomieberatung
Analyse & Optimierung von Arbeitsplätzen für weniger Beschwerden und höhere Effizienz.
Corporate Gym – Bau & Verwaltung
Corporate Gym – Bau & Verwaltung
Konzeption, Aufbau und Management firmeneigener Fitnessräume aus einer Hand.So funktioniert die Zusammenarbeit.
-
1
Kennenlernen & Bedarfserhebung
Wir sprechen über eure Ziele, Herausforderungen und Rahmenbedingungen.
-
2
Individuelle Konzeptentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir ein passgenaues Maßnahmenpaket – einmalig oder langfristig.
-
3
Umsetzung & Betreuung
Von Workshops bis zu dauerhaftem Training – wir kümmern uns um die Umsetzung und bleiben an eurer Seite.
-
4
Feedback & Weiterentwicklung
Gesundheitsmanagement ist ein Prozess – wir entwickeln mit euch weiter, was gut läuft.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitszirkel
Einstieg
- Sensibilisierung
- Ziele, Konzepte
Analyse
- Diagnose
- Belastungen
- Mitarbeiterbefragung
- AU-Daten
- Gefährdungsanalyse
Maßnahmen-
planung
Maßnahmen-
umsetzung
Soll-/Ist-Vergleich
- Evaluation
Unser gemeinsamer Fahrplan
Kurzfristig:
- Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Optimierung der Arbeitsbedingungen
Mittelfristig:
- Verbesserung d. Gesundheitsparameter
- Verbesserung / Erhalt der Leistungsfähigkeit
Langfristig:
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Bindung der Mitarbeiter
Über die Zukunft nachdenken. ESG und BGM. Hand in Hand.
Ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) vereint ökologische, soziale und organisatorische Faktoren. Environmental-Maßnahmen wie gesunde Arbeitsräume und nachhaltige Mobilität fördern das körperliche Wohlbefinden. Der Bereich Social stärkt durch Prävention, gute Arbeitsbedingungen und wertschätzende Kommunikation die mentale und soziale Gesundheit. Governance verankert BGM strategisch im Unternehmen und sorgt mit klaren Strukturen und verantwortungsvoller Führung für langfristige Wirksamkeit. So entsteht ein gesundes und attraktives Arbeitsumfeld.
Environmental
Social
Governance
Environmental
- Ein gesundes Arbeitsumfeld beginnt bei einer schadstoffarmen, energieeffizienten und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
- Gute Luftqualität, natürliche Materialien, klimafreundliche Gebäude und Grünflächen fördern das Wohlbefinden und reduzieren Stress.
- Nachhaltige Mobilitätskonzepte (z. B. Jobrad, E-Ladesäulen) wirken sich positiv auf Bewegungsförderung und Gesundheit aus.
→ Umweltmaßnahmen beeinflussen direkt die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden.
Social
- Ein BGM ist stark im sozialen Bereich verankert: Gesundheitsförderung, Prävention, Arbeitssicherheit, psychische Gesundheit, Stressmanagement und Work-Life-Balance.
- Maßnahmen wie Gesundheitsprogramme, Sportangebote, Coaching, Teamkultur und Führungsentwicklung stärken soziale Bindung und Wohlbefinden.
- Gute Kommunikation, Wertschätzung und Inklusion verbessern die mentale Gesundheit und reduzieren Fehlzeiten.
→ Der soziale Bereich ist das Herzstück eines wirksamen BGM.
Governance
- Ohne klare Strukturen kann ein BGM nicht nachhaltig wirken. Governance definiert Verantwortlichkeiten, Ressourcen, Strategie und Kontrolle.
- Gesundheitsziele müssen in Unternehmensstrategie und Führungskultur verankert sein.
- Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle: ihr Verhalten beeinflusst Arbeitsklima, Motivation und psychische Gesundheit maßgeblich.
→ Governance sorgt dafür, dass BGM nicht nur punktuell stattfindet, sondern strategisch gesteuert und langfristig verankert wird.
